忽悠式撑股价不可取 兜底增持可能会引发恶性后果

原标题：兜底增持可能会引发恶性后果

忽然之间，兜底增持成了新的时尚，似乎不搞个兜底增持，就变得落伍，堪比不知道杨幂是谁，但是兜底增持的恶果也正在酝酿之中，例如安居宝实际控制人的兜底增持。据报道，有21名员工合计买入200多万元股票，与此同时实际控制人自身市值却增加了3亿多元，即使未来全部赔给员工也无所谓，但是这一莫名其妙的股价上涨留给投资者和二级市场的后果却很严重。

证监会说不让忽悠式重组，本栏认为忽悠式撑股价也不可取，安居宝的员工仅仅买入了200多万元的股票，就能把股价最高推高40%，实际控制人的市值大幅提升，这买卖可真划算。但这仅仅是表面上的情况，如果实际控制人和投资机构合作，一边做高股价，一边炒作股票，那么高位接盘的投资者，恐将厄运缠身。

为什么要担心实际控制人与金融机构合作炒高股价？因为仅仅凭借一个号召员工买入股票，就能推动股价3个半涨停板，确实匪夷所思，而且按照实际控制人的兜底承诺，只有在前两个涨停板买入股票的员工才能获得兜底保证，那么第三天和第四天的巨大成交量和换手率又是谁在买入？而且员工区区200多万元的买盘，如何能够打出第一天和第二天的两个涨停？

故本栏担心，除了实际控制人和员工之外，恐怕还有其他资金推高股价，如果真是这样，那其中很可能有内幕交易或者操纵股价的行为。

股市中也确实存在实际控制人发出了兜底增持倡议而股价拒绝上涨的案例，例如\*ST德力实际控制人提出兜底增持倡议后，股价当天跌停，次日继续跌停，周二再度下跌7.23元，这样的走势肯定是没有资金呵护的结果。当然，*ST德力也有作为ST股票的天然硬伤，但是投资者也应该注意到，安居宝的2017年一季度利润也是亏损的，2016年度每股利润也仅有0.03元。

兜底增持的另一个问题就是，投资者看到员工掏钱购买自家股票，自己也跟打了鸡血似的，但是人家有人给兜底，投资者有吗？另一方面，员工买入的股票即没有达到5%的举牌线，也不属于员工持股计划，同时又是按照二级市场报价买入，他们很可能还不是董监高，这就是说，他们买入的股票极有可能没有任何限售期。例如安居宝的员工在前两天涨停板买入的股票，在第三天或者第四天完全有可能直接卖出获利了结，按照规定，他们卖出股票还不需要公告，也不需要事先说明，只留下广大中小散户拿着股票在傻傻地憧憬未来。

本栏认为，证监会应该对兜底增持承诺加以限制，例如要求大股东将兜底承诺的对象由员工扩展到全部持股投资者，所谓独乐乐不如众乐乐，既然能号召员工增持，为什么不能号召小股东增持呢？

再或者就是全面禁止公开号召员工增持，实际控制人真想给员工谋福利，可以在公司内部公示，员工买入股票后大股东愿意给兜底那是员工的幸运，但如果公开叫嚣，则有醉翁之意不在酒的嫌疑。