广东工人艺术团走进国华台山电厂

    国华台山电厂职工带来诗歌朗诵。国华台山电厂工会供图

    1月23日晚，由省总工会、省文化厅、南方报业传媒集团联合主办的“中国梦·劳动美”广东工人艺术团送文艺进企业慰问演出走进国华台山电厂。省总工会、江门市总工会、台山市总工会、台山电厂相关负责人与当地劳模代表、电厂职工近3000人一起观看了演出。

    晚会在大合唱中拉开序幕，高昂的歌声伴着钢琴奏乐，活跃了全场的气氛。随后，杂技、魔术、相声、歌舞等形式各样的表演精彩不断。

    “脱硫提效是主线，黑天白天连轴转，可怜我们点检员，累瘫！”四位年轻电厂职工在台上手持锣鼓唱起了“三句半”。这是台山电厂维护分工会的诗歌朗诵节目《绿改之歌》。脱硫提效、锅炉改造、汽机绿改、热控协作……电厂绿改的各个环节被编写为歌词。“歌词写出了岗位特点，谈到了表现突出的职工，词里都是电厂职工工作的真实写照。”据诗歌朗诵主创徐海洋介绍，歌词是根据维护专业的素材集体创作而成，向辛苦付出的工友们表示敬意和感谢。

    “今晚的演出很精彩，舞台、音响、演员都非常棒，比较专业。许多表演平时只能在电视上看到，像踢踏舞给我感觉很新颖。”演出结束后，负责运行工作的职工刘涛连连称赞。刘涛说，在慰问演出中感受到了工会对员工的激励和关怀，激发了自己以后工作的热情。

    工会亮点

    国华台山电厂工会：

    加强组织建设 提高履职能力

    近年来，国华台山电厂工会首先积极组织召开第四届第四次工会会员代表大会，按照民主程序，补选工会委员会委员、选举工会大大，健全了组织机构。随后，工会及时组织召开工会委员会会议，明确委员职责分工，提高了工会组织的履职能力。此外，公司工会组织结构按照公司部门的变更及时调整，各分工会也及时调整组织机构，加强了对基层工会组织建设的指导，实现了规范基层工会工作的“广覆盖”。目前，台山电厂工会成立了四个专门委员会，督促各委员会的相关工作，有效提升了工会工作的专业化水平，为更好地履行工会职能打下坚实基础。

    积极推进民主管理

    为保障职工参加民主决策、民主管理、民主监督的权利，台山电厂工会及时组织选举职工董事一名、职工监事两名，促进职工监事体系完善，有效保证了职工参与企业管理的规范性。电厂工会认真执行职代会制度，在四届三次职代会期间共收到职工代表提案25件，19件提案已被采纳并执行完成，6件提案涉及国家、上级公司政策和公大大远发展规划，需要深入系统研究逐步解决。此外，工会组织编制公司《合理化建议分析报告》，组织修订《合理化建议管理制度》，细化了合理化奖励，进一步明确了各职能部门职责，确保了合理化建议机制的有效运作。电厂工会持续开展下基层工作。2017年共开展“工会大大下基层活动”9次，收集各分工会、员工意见和建议50余条，部分意见和建议在公司生产经营和行政体系中得到落实。

    创新管理办法推动发展

    围绕中心工作及生产实际，台山电厂工会组织修订职工创新工作室管理办法，根据国华公司考评手册定期对各创新工作室进行检查辅导。经各创新工作室努力，形成创新成果3项，专利2项，有效推动了公司创新工作发展。

    2017年，台山电厂公司面临着年度发电目标以及七台机组“超低排放”改造、两台机组A修、五台机组C修的任务。电厂工会在维护部各专业组织开展了“强责任、重质量、比业绩”专题劳动竞赛，累计评比30余次，发放慰问物资20余万元。劳动竞赛的有效开展对顺利完成检修任务起到了良好的促进作用。

    积极维护员工权益

    工会积极组织各部门及班组制订休假计划并定期监督执行情况，2017年员工带薪休假率达95%。同时，工会还以群众安全生产监督员为主体定期开展生产现场劳动保护状况，按时完成职工健康体检，督促人力资源部组织开展职业健康体检，2017年无职业病发生。在春节、端午节和中秋节等传统节日，工会为员工发放慰问品，并在员工生日时送温暖问候。2017年，工会送温暖及慰问支出达90万余元，并为4位困难职工申请神华困难资助2万元。

    组织活动丰富职工生活

    为建好“职工之家”，电厂工会积极开展职工之家硬件的升级改造工作，在羽毛球场、健身房铺设木地板，乒乓球室铺设地胶并更换乒乓球台，对网球场进行围网加固。

    结合“学雷锋”活动日，工会积极组织开展走进赤溪敬老院慰问孤寡老人，到铜鼓小学帮扶助学等“微笑·爱心”志愿活动。在台风“天鸽”和“帕卡”相继给厂区造成严重损坏的情况下，分别在办公区域和生产区域开展义务劳动。工会持续组织开展义务献血活动，年度献血量达23000毫升，95人次成功献血，连续四年荣获“江门市无偿献血先进单位”称号。

    此外，工会还以全民健身运动为依托组织策划了8项公司级文体活动，各分工会及19个业余协会组织了春游、秋游及多项厂内文体活动，各项活动参与人数超过12万人。在国华公司举办的第一届“信智杯”职工足球赛（华南赛区）中，工会获得团体总分第一名。各项文体活动的开展丰富了员工业余生活，也增强了员工体质，提高了员工素质。

    劳模风采

    2015年神华集团劳模高小春：

    甘做机组“螺丝钉”

    高小春2002年7月参加工作，2005年担任台电公司硫化专业主管助理，2008年担任专业主管。10多年来，他在发电厂的生产一线担任最普通的班组管理人员，奋战在电力设备检修的第一线。同时，他也是专业技术的带头人，始终致力于环保设备和技术的改进提升。工作期间，他先后荣获神华公司“环保先进个人”、台电公司“技术监督先进个人”“青年岗位能手”“杰出青年”等多项荣誉称号。2015年，他被评为神华集团劳动模范。

    高小春现在主要负责设备维护工作，作为一名维护人员，他需要保证机器的正常运行。他就像一名“医生”，需要及时发现设备的问题并立马解决。作为设备维护的管理员，他以“发现和解决问题”为第一要务。10余年的工作中，他印象最深刻的是“解决问题之后的成就感”。

    在台电公司，高小春所带领的硫化专业负责设备区域广、系统工况差，但肩负着电厂环保达标排放的重要责任。当关键设备出故障时，他总是第一时间赶到现场，力求用最短的时间、最有效的方法解决问题。“检修工作有时只需要几天，有时则需要10几天。”在抢修的施工现场，他亲身示范，详细交代检修的关键控制点，保证检修工作高安全、高质量、高效率完工。当机组大小修时，他仔细检查每个关键工序的工艺质量，认真审核每一处签证点，想让每次检修都成为精品工程，保证机组的长周期运行。他告诉笔者，“一次机组大修需要两个月夜以继日的奋斗”。

    作为环保专业的技术带头人，面对工作中的技术问题和困难时，高小春不断钻研探索，寻求最有效的解决方法和途径。据他介绍，脱硫技术不像锅炉等成型、成熟的专利，它在国内10余年的发展中不断遇到各种问题。在这个新兴行业中，特别是最近10余年来，我国对环保排放的标准和对环保设施管理要求提高，对设备的维护管理提出了很大的挑战。随着脱硫设备国产化比例提高，系统性问题越来越多，对设备维护水平的要求不断提高。

    高小春在设备管理中通过问题查找制定了很多措施，同时也积累了丰富的经验，其中关于脱硫钢投产的设备改造和优化，他曾在3年中提出了60多条关于生产的合理化建议，同时也将设备改造的技术方案提炼成技术专利。他参加的《GGH结垢堵塞治理》《台山发电厂石灰石浆液制备系统调整》《浆液泵国产化改造》以及《烟气脱硝技术应用研究》等研究项目，荣获多项科技荣誉。目前，他所获的六项专利均已在实际生产中得到应用推广，并取得了良好的实际效果。他所负责的脱硝催化剂寿命管理研究、GGH差压高研究治理、脱硫系统绿色改造等科技项目也将为环保设备的优化做出持续的改进提升。

    作为一名技术人员，高小春认为“要拿出技术上的东西，把现场的设备管理好，达到国家的标准”。

    撰文：黄应来 李淑君 毛敏