年会大戏

原标题：年会大戏

王健林在今年万达年会上演唱崔健的《假行僧》，让人惊呆；一场“京东内衣秀”让京东的年会格外火热；“小鲜肉”鹿晗，“国民女神”angelababy等齐聚百度年会令人眼红……近段时间，各种企业年会轮番上阵，不仅刷爆朋友圈，也成了舆论热议的话题。本期抢头条，我们共同关注年会现象。

我们为什么需要年会

年会、年终总结、年终奖，被誉为“年末三大件”。搞完这三件，就可以欢欢喜喜过大年。近段时间，各大企业年会轮番上演，花样迭出的年会令人眼界大开，蓦然回首，年会早已不是以前的样子。

在过去，企业年会意味着企业的年终大总结，领导与员工共聚一堂，梳理过去一年的成绩，展望未来的宏图，鼓舞士气，营造团结奋进的氛围，增强员工对企业的归属感。严肃点的年会就只是开个大会，领导侃侃而谈，员工认真听讲，嘉奖出色员工，会完即散；轻松点的包括聚餐、抽奖等。而现在，年会可谓大变脸。不少公司的年会俨然成了一台盛大演出：不仅星光熠熠，阵势隆重，而且奖金奖品“豪”到令人咋舌。这样的年会，与其说是企业内部活动，不如说是企业“秀肌肉”，办给外人看的。

我们为什么需要年会？

无论是过去，还是现在，年会的基本内涵没有变，就是展示企业形象，增强员工凝聚力。企业文化、发展前景等宏大议题都是年会“规定动作”，此外，年会是企业的年终“家庭聚会”，无论级别高低，无论交情深浅，大家同在一个屋檐下，共聚一堂，谈笑风生。在这种和谐、欢乐、充满憧憬的氛围中，员工对企业的认同感得到加强，团队凝聚力也在无形中提升。

年会的另一重内涵，就是“秀肌肉”。这种意图在现在的年会中更加突出。动辄过百万的奖金，iPhone已成标配，豪车接踵而来，明星大腕纷纷捧场……一些互联网公司年会的土豪气质刷爆朋友圈，令人眼红。这种大张旗鼓的“年会秀”，说到底是为了显示家底，让自家人骄傲，让市场看到企业实力，为企业日后的融资、招聘等铺路。

各类企业年会，也是行业晴雨表与市场风向标，不单体现着企业的实力，也从侧面反映行业处境及整个市场环境。当前红红火火的是互联网行业，其年会也独占鳌头，话说回来，土豪也罢，节俭也罢，让人翘首以盼的年会总给忙碌的年底添上一抹淡淡的温情。（厂佳）

年会大宴，主菜该上啥？

年会是一场秀，秀得好不好那可是门技术活。

有人惊艳亮相，一战成名；有的依靠颠覆节目，火爆网络。这场热闹喜庆而又纷繁芜杂、鸡飞狗跳的年度大戏，雷人的，恶搞的，走心的，低俗的，“景象”变化万千，简直亮瞎人眼。

不过经过多年洗礼，看过那么多个案例——说到底，棒棒哒年会，到底该长啥样？尤其是年会大宴的主菜，该上啥？

有人说，没有抽奖的年会都是耍流氓。每到抽奖环节，都是压轴好戏，要不就幸福得上天，要不就哭晕在厕所。

有的则把明星大腕作为重头戏。虽然节俭之风劲吹，可年会还是和明星相亲相爱。阔气的请一线大牌，没钱的则请过气明星，实在不行就找18线开外的当地名人。你看，京东请来王力宏，后者还客串一把快递员；小米则更显土豪做派，朱茵、李宇春、尚雯婕等众星齐聚，可谓星光熠熠；小企业则选择小明星，连2016年第一位网红——“地铁凤爪女”都能亮相年会，让人三观尽毁。

在很多人看来，年会不请明星，好像就不够尽兴，就不够体面，就不够分量，就镇不住场子，让平时遥不可及的明星点燃现场，把气氛推向高潮，是对员工最好的犒赏，也是对企业最好的宣传。

弱弱问一句，这事儿靠谱么？从实际情况来看，还真不一定。与其一掷千金邀请明星作为“主菜”，只为博少数人“开怀一笑”，还真不如自己来。

你看，近日“国民公公”王健林开嗓唱摇滚，虽然西装革履让人略略出戏，但还是凭借一颗炽热的摇滚心，把小伙伴们惊得那是目瞪口呆。本来形象就很“颠覆”的马云则专走雷人路线，他曾身穿白色长裙、头戴金色卷发，扮成堪比“巫婆”的白雪公主；后来又有Lady gaga造型、“杀马特”范儿——其造型之独特，雷人之彻底，让人无言以对。而被外界戏称为“模仿大师”的马化腾也是满身的“艺术细菌”，他曾身着豹纹装野性亮相，也曾梳着油光大背头跳《江南Style》，动作之热辣让员工感言：简直疯了！此外，雷军曾登台献舞，史玉柱cos扫地僧……

不管主动“献身”也好，硬着头皮也罢，既然要犒劳员工，既然要娱乐大众，企业高管秀出亲民范儿，与人民群众打成一片，这才是硬菜。

不管怎样，棒棒哒年会不该只是吃喝玩乐这么简单，不是铺张浪费就有面子，也不是有文艺界人士就显得有文化——企业没必要跟风，没必要从众，毕竟在年会大宴上，企业文化才是第一主角，才是真正的主菜，如果流于吃喝娱乐，哗众取宠，那实在太low；符合企业发展需要，能在娱乐的基础上提高员工忠诚度和归属感，就是好年会。

（夏振彬）

那些“拉仇恨”的土豪年会

那些“拉仇恨”的土豪年会永远都属于别人家的。尤其是很多互联网公司赚得盆满钵满，荷包一鼓起来，老板一开心，年会自然成为全体员工的“狂欢趴体”了，各种各样的土豪年会给公司员工带来福利的同时，也给网络带来一阵狂欢。

简单粗暴型。既然是土豪年会，当然跟“钱”脱不了干系了，直接发钱——简单粗暴，很多公司跟员工都喜欢，相信大家还记得去年某公司员工现场捞钱的土豪年会，今年他们又回来了，还进行了版本升级，捞钱屋的体积较之前大了四倍，里面的奖金也是翻了几番，屋里漫天飞舞的人民币高达数十万！只要是你捞到的就是你的，真是让人羡慕妒忌恨，替捞钱慢的员工干着急。除捞钱以外，公司老板现场派发几十万支付宝口令红包。京东的东哥，在今年的年会上也是一掷百万现金，让员工荷包鼓鼓；还有东莞某网络公司年会现场派发300多万现金奖给员工……

豪华“趴体”型。很多公司不差钱，年会被办成一场全民狂大晚会，包下体育馆，请来明星献唱，现场抽奖……就拿京东来说，今年年会包下了可以容纳万人、曾经举办过2008年北京奥运会的北京工业大学体育馆，而且年会还制定了门票，不但有安检，还要签到，员工凭票才能出席，东哥还请来了颜值爆表的王力宏来给年会站台，充当快递小哥，与全体员工狂欢；在广州的唯品会年会也不甘示弱，同样包下了可容纳万人的广州体育馆，多达4626人的中奖概率，现场8000份的能量包与荧光棒，单个奖项价值突破6位数，深情歌王杨宗纬来到晚会现场献唱助阵，让员工看show又抽奖，好不过瘾。

家庭实用型。年会发什么最实用，当然是直接发汽车、iphone6s 、iPad mini4、空气净化器这些最实际了。手机可以直接拿来使用，汽车可以开回家过新年。有报道称唯品会就是直接送汽车，特等奖送豪车，苹果产品等数不胜数，京东奖品也非常实用，不仅发手机，还有空气净化器、拉杆箱、音箱等等。

温馨浪漫型。年终福利不能仅仅只有钱，当然少不了一些浪漫温馨的“出国豪华游”等等。腾讯集团的圣诞晚会在2015年召开，其中就有超级大奖——价值25万元的北极双人极地游的特别心愿奖。广州三七互娱公司年会也打了温情牌，员工拥有14天不间断的春节假期，还可以和家人一起免费搭乘专车或坐飞机返家，也让人十分羡慕。(逸飞)

没有年会，最要紧的是开心咯

有一种年会叫“别人家的年会”，红包纷飞、豪车亮眼、明星串场……看着别人家的热闹，可能相当一部分人心里都酸酸的：别说红包豪车了，自己公司压根连个年会都没有！若总把眼光盯着这些土豪们，难免心里不平衡。套用一个TVB句式，“人呐，最紧要的是开心咯！”

说白了，年会作为一种企业行为，有钱大办、没钱小办、亏钱不办本都是极为正常的现象。君不见这几年年会搞得风生水起、金玉满堂的，大多是正处“风口”的互联网企业。相比之下，近年来很多传统行业却境况不佳，将象征意义大于实际意义的年会取消，也算是合情合理的事情。将眼光放长远一点，各个行业都是各领风骚三五年，行业大势和企业经营都处在动态变化之中。有没有年会，只不过是一个渺小的注脚而已。

对于员工而言，只要老板有心、待遇到位，年会也是形式大于内容。取消了年会，虽然少了点热闹，但反过来看也省去了各种节目排练的麻烦，还不用在年会上喝到酩酊大醉，把宝贵的假期更多地留给家庭，没啥不好。

没有年会，年还得过，活还得干，羡慕嫉妒恨说多了都是泪，实在没有必要。一方面，鼓励员工士气、增强企业凝聚力有很多方式，不一定非得办年会不可。组织员工进行体育比赛、给员工适当发放福利，乃至搞好企业饭堂关心好员工的胃，都不失为提升员工忠诚度的好办法。另一方面，一个企业是不是好雇主、对待员工是否“讲心又讲金”，功夫主要在平时，而不是靠年终的突击表现。想象一下，平时发薪水要多抠门有多抠门、企业文化钩心斗角、员工没有丝毫归属感，哪怕年会办得再奢华热闹，员工也很难被这种“表面功夫”轻易收买。

再说了，站在员工的角度思考，年会这种“高调炫富”的形式，远不如实实在在的福利待遇贴心。也许，恳请老板们把办年会的预算都省下，直接作为年终奖发给员工，更受员工的欢迎呢！

（章门仁）