定安政协委员利泽：要用优惠政策留住人才

2018-11-30 06:17:54

南海网定安2月19日消息(南海网记者陈丽娜)近年来，定安县公务员人才流失相对严重。2月19日，在政协定安县第九届委员会第三次会议上，政协委员利泽建议，通过改革招录考核、公务员培训等，为定安留住人才。

利泽指出，2011-2013年间，定安录用公务员(含参公人员)共175名，在此期间共流失51名，占29.14%；流失人员平均年龄32岁；本科以上学历占90.2%；非定安籍人员占88.24%。由此可见，定安流失公务员的基本状况以年轻化、高学历和外地化为主要特点。而定安县公务员队伍中个别年轻和高学历人员的流失，对定安公务员队伍带来了较大的消极影响。

利泽认为，定安县委县政府出台了《关于规范人事调配管理工作的意见》、《关于加强干部借调管理工作的规定》，对缓解人才流失方面发挥了一定作用。但从长远考虑，通过改革招录考核、公务员培训等机制，拓宽渠道发现和用好人才以及注重提升公务员敬业精神等方面来吸纳和稳定人才，应当成为定安留人的基本策略。

“如何留住他们，我建议要健全招录考核机制，确保“招得来”人才。一是将公务员招录工作向乡镇基层倾斜。建议继续有计划地开通从“村官”和乡镇事业编人员中招录公务员的“绿色通道”，这样既可以较好地解决当前乡镇公务员队伍执行力相对较差问题，也能激发乡镇干部干事创业的热情。另外，在设置招考条件方面，可以适当设置部分招考岗位的条件，如学历可降低到大专、规定要本地生源或要求有一定基层工作经验等，这样可以让真正想扎根基层、乐于奉献的人才进得来，杜绝心存“跳板”者报考。”利泽说。

利泽还建议，在确保“相得中”人才，“用得上”人才上，应继续综合运用跨部门或系统性竞争上岗、公开选拔以及遴选副科级后备干部等有效做法，让优秀公务员脱颖而出。同时，优化公务员的知识、技能结构，完善现有的公务员培训机制是当务之急。最后，不断完善培训后的考核激励机制，将培训成绩与公务员的考核、晋升和福利待遇等有机结合起来，建立起一种强有力的人才培训动力机制。

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