“隔墙有耳微博出卖了我”

本报讯 （首席记者姬娜实习记者靳国英）《领导关注了你的微博你担心吗》，本报上周四职场版刊登此调查后，很多职场人士纷纷参与讨论，有60%的参与者表示“担心”，其余40%的则表示“不担心”、“无所谓”、“开心”。

“领导关注了我的微博微博出卖了我”

秦岚就是这60%中的一分子，他是某单位的技工，也是一个“愤青”，喜欢在微博上发牢骚。“我们单位老是开会，一天开几次，而且经常超时下班很晚，我就在微博上说，‘工作是干出来的，不是开出来的，时间是用来做事的，不是用来消耗在没有意义的会议上的，浪费生命！’没想到，第二天领导就把我叫去办公室训了一通。我这才想起领导和我互粉了微博，是微博出卖了我。俗话说‘隔墙有耳’，但如今在这个疯狂的微博时代，连这堵‘墙’都被拆了。”

“微博可以抒发我内心的感想，但是自从领导关注了我的微博后，我想在微博里发点感慨工作累或者个人私事的时候，就不敢了，感觉自己没有了话语权。”在某公司上班的小芹也说，有一次她向上司请假谎称自己病了（公司规定可以请病假但是事假卡得比较严格），其实是父母从老家来西安，她陪父母去逛了，当晚她把全家逛街的照片晒到微博上，没想到第二天上班后，上司就问她是病了还是去逛街了，她很郁闷。

领导是我的微博粉丝互通交流

还有一些人则对领导加自己的微博、 QQ 比较淡定、有的还比较开心。“我觉得领导成了自己微博的粉丝，也没什么苦恼的，我从来不写关于工作的事情，也不说领导坏话。互粉可以相互了解一些彼此的动态和想法。”做产经工作的张女士告诉记者。今年刚入职的晶晶在一家公司做行政文员，她说：“我是一个比较腼腆的女孩，本来就不敢和人当面说话，更别说是领导了，最近成了主任的 QQ 好友，看到他的说说、空间和微博，有时互相留个言，感觉距离近了，再加上主任有时发一个‘可爱’的表情图，一下就降低了自己对领导的恐惧感。”

关注员工微博掌握其想法能提高工作效率

那么，领导又是咋样想的呢？“作为领导，当然会关注员工的微博或者 QQ， 我一般看到员工微博上有意思的话题就会响应一下，和员工互动交流拉近距离；要是遇到员工有什么心思，私下里会问一问是不是有家庭的事或者其他问题。当然作为一名领导，询问关心的主要目的就是不要影响工作，把问题尽量解决在萌芽状态。”某单位的爨主任这样说。某公司姓李的主管也说，想通过微博或其他渠道了解员工，如果员工对工作有什么不满、抱怨，可以及时发现处理，提高员工的积极性和工作效率。

专家说领导互粉员工对双方来说都是好事

对此，陕西省社会科学院副院长、社会学专家石英表示，身处微博时代，员工的微博被领导关注，表面上看是坏事，有人担心隐私泄露，但是从另外一个方面看是好事，是企业内部一个实现民主、上下级互相沟通的便民平台。对双方来说都是有利的，管理者可以听到来自不同员工的心声（有时候专门征求意见时不一定能征求到真心话）。此外，微博内容是公开的，员工自愿公布的不算是隐私，哪怕发布一些有情绪、不满的话题，也是一个发泄的渠道。明智的领导应该和员工在微博上互相沟通，消除隔膜。员工也应很好的利用微博，不是一味的担心。

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