深圳部分企业年底涨薪招人

2018-11-30 11:07:50

南都讯记者张小玲昨日的“群英会”招聘会上，深圳300家名企提供1.6万个年薪8万元以上的岗位。不少企业因为明年的扩张计划，年底开始涨薪招人储备人才。面对明年即将上调的最低工资标准，不少企业表示有压力。

为了明年扩张计划，不少企业年底前涨薪招人。深圳雷曼广电科技股份有限公司人力资源部经理魏克玉介绍，该公司此次共计划招聘25人，个别核心岗位，如研发、技术类年薪大概有30%的涨幅，其他如普工管理人员则有10%的涨幅。深圳市同为数码科技有限公司海外市场部总监邱洪伟介绍，公司年末还需要招聘一定数量的技术研发类人才，2012年将在技术研发、海外营销等方面放量招聘，预计2012年公司技术类核心岗位的薪酬会有20%—30%的增长。光学类优秀人才原来本科生起薪3500元一般能招到，今年5000元都很难招到，有些起薪要价甚至到了7000元。

明年1月，深圳拟上调最低工资标准。据TCL(微博)人力资源部有关负责人表示，该公司员工最低工资均已高过深圳的最低工资标准，但最低工资上涨还将带来加班工资等其他费用的上涨，因此会给企业增加一定的负担，但企业可以通过其他渠道进行消化。雷曼光电的魏克玉说，最低工资上涨后，人工成本随之也要上涨，公司压力比较大。对此，该公司的财务预算较往年制定得更为细致，“能节约一点算一点。”而远光软件股份有限公司高级招聘经理杨雪表示，最低工资标准上涨对公司虽有影响，但公司仍能消化，“对于求职者来说，他们也不会完全只看工资高低，还要看是否有好的发展平台和发展前景。”

主办方分析，从参会企业招聘需求看，招聘需求较为旺盛的原因主要有两个：一是个别岗位年底急需用人因而进行紧急招聘，比如年底进入电器销售旺季，有不少该类别公司参展专招精通各国语言的高级销售人员；二是知名企业纷纷展开人才储备行动，其中项目经理、工程师、会计人员是企业普遍需求的人才。

年后首场“群英会”将于2月11日举行，届时将有600家企业进行2012年初春的首次大规模揽才。

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