人口红利减少 白领工资招不到80后建筑工人

本报记者邬红波 见习记者邹媛 实习生赵宇虹 黄梦瑶 王轶男

“21世纪最缺的是什么？不是人才，是劳动力。”这句被改编电影台词，正在武汉诸多行业悄然流传。

记者连日采访了解到，随着人口红利的减少，新生代农民工的价值观念的改变，诸多行业都出现工人年龄偏大的现象。比如建筑业、餐饮业、保安等行业都出现青黄不接的“断代”现象，“年轻人难招”成为他们共同的“烦恼”。

　　15万建筑工

　　“80后”“90后”仅两三成

7月29日，最高气温36摄氏度，汉口取水楼正太集团公司工地，三名建筑工正在挥汗如雨地工作。

一名皮肤黝黑的铁匠工人脸上皱纹如雕刻般，正戴着手套光着膀子敲打着被火烧得通红的铁棍，汗水不断地从发根、额头、胸前、后背淌下。“太辛苦了，这种卖体力的活儿，基本都是40岁、50岁的人在干。”铁匠工人擦了把汗。

“年轻人，在工地上特指40岁左右的。”该工地安全负责人秦先生对此有着更深刻的感受。他介绍，建筑工“老龄化”已成为全国普遍现象，武汉也不例外；该工地130多名工人，只有20多个“80后”的年轻人，且相当不稳定。“现在的年轻人，没几个人能吃这工地的苦。”

取水楼工地并非个例。据记者了解，不论是珠三角等一线城市，还是内地二三线城市，都出现建筑工人年龄偏大的现象。大型国企中建三局劳务管理中心主任阮爱军透露，该局在全国的600多个施工项目，共有15万余名建筑工，可“80”、“90后”的年轻工人只有两三成，40岁—50岁这个年龄层次的工人占了大半壁江山。

　　月薪达6000元

　　年轻人却放弃工地进工厂

“现在勤快点的木工一个月可以拿一两万元，但我的一个17岁的徒弟干了5天，就去了广东工厂打工，每个月只有1000多元。”去年，43岁的木工刘承波怎么也劝不回老家邻村的徒弟。

刘承波告诉记者，20多年前，村子里60多个年轻人，基本都去学木工、油漆工、瓦工或粉刷工；可现在村里的年轻人都去了工厂，22年来，他只招过4个徒弟。“其实，现在当学徒第一年，月薪就有3500元，一年后月薪是6000元左右，勤快一点的可以拿到1万多，可比一般的大学毕业生薪水还高。真想不明白他们为什么就不愿意干。”木工师傅秦本祥介绍说。“即使薪酬和福利待遇提高，但还是很难找到‘80后’、‘90后’。”阮爱军介绍，进入21世纪，建筑工人的薪酬呈递增趋势，尤其是近几年，增幅远远超过白领，熟练的技术工月薪可上万元。另外，建筑工的工作环境也有所改善，每间工人宿舍装了空调，生产工具科技化，减轻体力劳动，到夏天高温期，工地上都会备有人丹、十滴水、藿香正气液等防暑药物。但年轻人仍对此不感兴趣。

　　传承堪忧老

　　木匠也不愿儿子当木工

建筑工地难见“80后”的工人，不仅导致建筑工人出现“断代”的现象，还让一些传统的技术面临无人继承的困境。

“现在没有年轻人愿学这行了。”52岁的起吊机师傅老江告诉记者，带徒弟已经是30年前的事了。提起技艺的传承，江师傅感叹：“现在的年轻人都不愿意学，将来谁来接我们的班？只能盼着科技发达机械化后，需要的人工会少些。”

尽管木匠刘承波是当地木工数一数二的好手，却也不愿让儿子承继父业。“太累，赶工的时候从早上六时要做到凌晨两时。而且这是社会最底层的工人，社会地位低。不到万不得已，我是不会让我儿子做我这行的。”

记者在工地上遇到年仅18岁的阿西雅乒，他是来自四川的彝族人。一见到记者他就开始抱怨：早上吃泡面，中午是没油水的盒饭，排队1小时才能洗澡，赚的钱刚刚够花……

采访时，记者注意到，阿西雅乒腿上有许多大大小小的疤痕，他有些不以为然地说：“在工地上受点伤很正常，小擦伤、割伤差不多每天都有。”不过，腹部一道一分米长的缝过针的印记他一辈子都忘不了。“那是受伤最严重的一次，从工地的铁梯上摔下来，脾脏破裂，动了手术后休息了1个月才下床。”

对此，武汉市人力资源市场国家高级职业指导师李永洪分析，正是由于建筑工“脏、苦、累”，工作环境恶劣，劳动风险大，使得大多数年轻人不愿意到工地工作，从而导致建筑工人的青黄不接。他表示，建筑工人的“断层”，已使建筑市场上的劳动力短缺现象愈发显现。

　　工资低、没面子、没前途……

　　新生代务工者职业要求更多元化

不仅是“80后”建筑工人稀缺，保安、养老护工、餐饮、环卫……等行业都是如此。采访中，相关行业负责人一再希望记者帮忙打点“广告”：该行业常年招收年轻人，且福利待遇好。

在就业服务市场，记者随机采访了一些年轻的进城务工人员。面对职业选择，他们不仅关心工资待遇、劳动强度等方面，更注重企业的人文关怀、个人能力提升、自我成长、未来发展空间等。对于以上这些职业，他们不约而同地回答“不愿做”，更希望从事销售、业务员、美容美发师等行业。

　　扫垃圾？太没面子！

“春扫花，夏扫瓜，秋扫叶，冬扫雪。环卫工人虽被称为‘马路天使’，其工作之辛苦、工资之低让年轻人害怕。”江岸区环卫有限公司负责人的於超雄介绍，该区有500多位环卫工，80后的年轻人屈指可数，不到10人。

据介绍，武汉市有33000多名环卫工人，每天要收集清运生活垃圾7000多吨，人均日清扫收集垃圾201公斤。与如此大的工作量相比，报酬却只有城市的最低工资标准1100元。

武汉市85%的环卫工人均来自农村，平均年龄在50岁以上。在洪山区做了9年环卫工的赵女士告诉记者，她曾试图劝说学历不高的儿子来做环卫工，但被一口拒绝，他们都认为“扫垃圾太没面子。”

　　伺候人的事儿？我做不了！

护工行业同样面临“年龄断层”。

据武汉市民政局社会福利和慈善事业促进处统计，武汉市目前护工总人数为2566人。记者走访11家养老院，护工总人数为389人，平均年龄均在40岁以上，其中“80后”与“90后”护工仅53人，约占11家护工总人数13.6%。以私立的武昌区阳光福利院为例，该院护工有76人，30岁以下的护工却一个也没有。

据武昌区社会福利中心老年服务部严琳主任坦言，由于护工工作辛苦，薪金待遇不高，年轻人都不愿来，导致该院护工队伍年龄偏大，白班护工平均年龄46岁，晚班护工平均年龄50岁。“这样下去，迟早会出现‘婆婆照顾婆婆’的现象。”

一位不愿透露姓名的实习护工告诉记者：“这份工作的付出远超过所得到的，而且伺候人的事，确实太琐碎，我实在是做不来。”

　　干保安？那是吃青春饭！

“保安行业青黄不接的问题已经十分严峻了。”武汉保安集团人力防范公司护卫二部经理周三斌直言不讳，他介绍，10年前招聘保安的年龄要求为18岁-30岁，可如今已经扩大到18岁-50岁。当下，保安行业面临一大困惑——“年纪大不敢用，年轻人招不到，且流失率大。”

在周三斌看来，保安行业工资低、福利没保障、门槛低、社会认同度不高、工作时间长等因素，使得年轻人不愿来。“如今的年轻人普遍崇尚自由，公司制度稍严一点，他们就没法适应，往往是签了合同没几个月就跑了。”

大多数年轻人认为“当保安，没前途”，只是一个吃青春饭的过渡岗位，没有明确的职业前景，因此流失率非常大。

取得正规资格证的保安尚且如此，而在一些小区内的“保安”更是“爹爹”居多。记者在汉口万松小区了解到，该小区4000户居民，30多名保安都是下岗再就业人员，最年轻的46岁，年纪最大的已有55岁。

今年49岁的孙楚才已在江夏区梅南小区做了2年的保安工作，现为该小区22位保安的主管。他表示虽然年轻保安来应聘多，但走得也快，一般干3到5个月就辞职了。“这份工作让人看不到前途。”

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