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云南大中企业高层5年轮训一遍

2018-11-27 17:59:43

我省将设工业人才培训资金

记者 杨蓉

目前我省工业人才只占全国人才总量的1%左右，研究生以上的高学历群体比例较低，仅占6%。昨日，省政府举行阳光政府四项制度我省省级行政机关重点工作第七次集中通报会，省工业和信息化委员会副主任王兴宁透露，我省争取在5年内，对国有大中型企业、民营骨干企业的高层次、领军型企业经营管理人才轮训一遍。同时，今后工业企业的经营管理人才可以充实到党政机关中。州市党政机关领导班子特别是重点州市，原则上要使用懂经济、懂工业的领导。

据了解，“十五”以来，我省工业人才总量从2000年的大约220万，增加到2008年的350万左右；各类专业技术人才达到111万；企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才约有80万。但和东部发达地区相比，我省工业人才队伍还存在较大的差距。目前我省工业人才只占全国人才总量的1%左右，占全省人口的1.8%左右。研究生以上的高学历群体比例较低，仅占6%。同时，人才主要来源于云南本地和西部，这类人才占到78%，引进东部发达地区的人才不足4%。

王兴宁透露，围绕我省产业发展规划和目标，今后将每年选拔一批中青年企业经营管理者赴省内外著名院校、培训机构和知名企业，进行现代管理知识和经营管理能力强化培训。争取在5年内，将国有大中型企业、民营骨干企业的高层次、领军型企业经营管理人才轮训一遍，并每年选派一批优秀企业家参加国内外组织的高级培训活动，鼓励企业家参加经济学、管理学等硕士、博士学位的在职学习。

同时要创新国有企业经营管理人员选拔任用方式，全面引入竞争机制，通过公开招聘、竞争上岗、市场化猎取等方式择优选用经营管理人才。推行经营管理人才聘任、聘用制和任期目标责任制，形成能进能出、能上能下的人才流动和退出机制。

各级政府以及大中型企业都要设立工业人才培训专项资金，加大工业人才培训资金投入。省政府每年将安排专门的经费，用于主管工业的党政领导干部和企业经营管理人才的培训工作，并对企业投入培训的经费作出硬性规定，专款专用。

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