揭秘民营上市鄂企“创二代”

原标题：揭秘民营上市鄂企“创二代”

楚天金报讯 图为东方金钰董事长赵宁

图为京山轻机李健

□本报记者陈晴

长江后浪推前浪。11月21日，美邦服饰正式宣布，周成建辞去公司董事长、总裁等职务，由出生于1986年的长女胡佳佳接任。

不仅是美邦服饰，随着创一代逐渐老去，企业传承成为市场津津乐道的话题。数据统计显示，96家湖北境内上市公司中，约半数为民营背景，包括湖北首富刘宝林控制的九州通、法人股大王刘益谦控制的天茂集团等。他们将如何安排公司的传承？

外界更加关注的是，这些年轻的80后90后继承者，能否接棒父辈的事业，带领公司开拓新局面？

■现象

湖北3家企业少东家已经接班

与胡佳佳相似，近年来湖北已有3家公司完成创二代接班。其中，东方金钰是最近的一家。

今年4月，被称为“赌石大王”的赵兴龙宣布辞任东方金钰董事长，与此同时，上市公司选举产生了新一任的董事长人选——80后少东家赵宁。

此次接班东方金钰，赵宁并非“空降”。据公开资料，此前其就已经是东方金钰大股东兴龙实业的董事长，2012年赵宁就任上市公司总裁。在成为董事长之前，赵宁在东方金钰的头衔为“副董事长、总裁”。

对于自己此次接班以及“创二代”接班上市公司现象，赵宁近期接受采访时表示，这是万物不断发展，新老更替的自然规律。“作为‘80后’的一员，我已是两个孩子的父亲。身上的责任感已经让我变得足够成熟稳重。我相信很快会有越来越多的‘80后’，乃至‘90后’会在上市公司管理者的更新换代中做好交接班。”

另外两家“创二代”已经接班的湖北上市公司则为武汉凡谷和京山轻机。其中，京山轻机李健1981年出生，2005年至2014年任公司董事、总经理，2014年从父亲孙友元手中陆续接过上市公司控制权以及董事长职位，并任职至今；孟凡博1982年出生，曾先后在武汉凡谷研发中心、市场部等部门工作，去年初当选为公司新一届董事长，兼任公司总裁，接棒创始人孟庆南的事业。

部分创二代未露面先成股东

对于多家上市公司而言，接班换代是一个长期过程。不同于上述三家公司，目前多家湖北上市公司创二代接班人正在准备中。例如济川药业实际控制人曹龙祥之子曹飞，其目前担任公司副董事长职务，若无意外有可能就是公司未来的接班人。

部分公司的接班人则有些扑朔迷离。例如九州通，记者注意到刘宝林之长子刘登攀在公司任职业务总裁，不少外界人士猜测其可能是未来的接班人。据公开资料，刘登攀今年41岁，本科学历。“目前公司还没有明确的消息谁是未来的接班人。”九州通公司方面接受本报记者采访时表示，公司董事长目前各方面状态都很好，相对于接班人事宜，进一步完善现代的企业管理制度等对公司来说更重要。

还有部分创二代虽然仍未接班，但已经以股东身份出现在上市公司显山露水。据公告，2014年底，金运激光宣布，拟向2名特定对象非公开发行1008万股股票，发行价格为29.76元/股，发行对象正是梁伟和其1993年出生的儿子梁浩东，不过这一发行方案后来被终止；法人股大王刘益谦之女刘雯超也曾与父亲一起携手闯荡资本市场。长江证券今年1月27日晚间公告称，新理益集团董事长刘益谦携女儿刘雯超于去年8月24日至今年1月27日增持长江证券，累计增持股本为5%。

■揭秘

高学历成创二代“标配”

无论已经接班或者即将接班，记者注意到，创二代们大多具有学历高的特点。

三位已经接班的上市鄂企掌舵者，李健毕业于武汉大学国际金融专业，2001年进入京山轻机，2004年，李健再次返回武大，攻读MBA；东方金钰的董事长赵宁毕业于瑞士商学院；武汉凡谷董事长孟凡博也是硕士学历。

从全国来看，高学历也成为创二代的标配。至目前，本年度已经有包括美邦服饰在内的11家上市公司完成了二代接班。另外，华谊兄弟董事长王中军之子王夫、鲁泰A原实控人刘石祯孙子刘德铭也正在为接班做准备。上述诸位接班人中，获得硕士学位的有5人，6人拥有海外求学背景。例如刚刚完成接班的美邦服饰董事长胡佳佳24岁时从阿斯顿大学市场营销专业毕业，25岁时取得伦敦马兰戈尼学院时尚营销硕士学位。

这些创二代们大多爱玩投资。例如曹飞，曾在上海复星医药（集团）股份有限公司投资部任职。这位潜在接班人近年来在湖北资本市场也颇为活跃，曾出手入主上市鄂企万鸿集团，但不久即脱手卖壳，而这一举措也曾受到资本市场质疑。

国内知名的创二代王思聪，也在投资领域频频试水。根据目前公开数据，王思聪任职普思资本的董事长，公司目前已经投资38个项目，其中有7家公司已经上市，最成功的一笔投资，实现了近5倍的投资回报率。

■延伸

接班后企业成长有待观望

接江山容易，坐江山难。福布斯此前发布的一份2015年中国家族企业调查报告显示，A股上市公司中，完成一二代接班的111家上市公司，2012年-2014年净利润复合增幅达到5.2%，遥遥领先于一代掌权时2.3%的增幅。

但是，随着创二代进入接班进程，他们所在公司的超额收益率是下跌的。可能的原因是，当创二代彻底接手事业后，有更高的概率试验自己的经营风格、投资自己有兴趣的领域等，但市场对其评价或者说放心程度，显然比不上第一代保驾护航时期。

从湖北来看，已经接班的三家企业接班后公司表现各有不同。自李健接手后，京山轻机2014年、2015年和今年前三季度归属母公司净利润增长率分别为 3.97%、377.78%和 142.73%；武汉凡谷2015年和今年前三季度归属母公司净利润增长率分别下降45.08%和112.09%；不同于去年204.25%的增幅，东方金钰今年前三季度归属母公司净利润增长率也为下降24.45%。“我们注意到珠宝行业的其他一些龙头上市公司也呈现净利下滑情况。所以这不是单个企业的经营所致，而是与宏观经济及消费环境相关，也不存在发展瓶颈问题。”对于公司今年业绩下滑，赵宁回应称，“这正是企业加强内部管理、补短板、并购整合行业的大好时机。”

■专家

不妨考虑聘请职业经理人

一家上市企业动辄数百亿市值，创二代能否担起重任将父辈的事业发扬光大？财经评论员皮海洲接受本报记者采访时表示，现在对于家族企业来说，是否能找到合适的接班人需要解决两大现实问题，比如创二代是否愿意接班以及是否有能力接班。“如果以上两点任何一点不具备，企业还是只能聘用职业经理人。”

知名财经评论员叶檀也认为，既掌握股权又介入管理，这是一个非常残酷的“选秀”的过程，也就是说这些二代需要经过市场的再次检验，如果不行，还得换职业经理人。